인사제도

We go together

소프트센의 혁신과 발전을 위한 가장 소중한 자산은 인재입니다.

소프트센의 인재상은
4人 입니다.

  • 행복추구

    새로운 발상과 시도를 즐기며
    자신의 업무에 행복을 느끼는 인재

  • 카멜레온

    환경의 변화에 두려워하지 않고
    능동적으로 자신도 변화 할 수 있는 인재

  • 전문

    자기분야에서 깊은 지식을 보유하고
    최고의 실력을 발휘하는 인재

  • 긍정적

    긍정적 마인드를 바탕으로
    상호 소통하고 협력과 조화를 추구하는 인재

SOFTCEN 채용절차

  • 1

    서류전형

    서류심사 및 지원분야,
    신입, 경력 전형 진행

  • 2

    1차 면접

    전공(직무)지식, 상식, 시장이해 및
    핵심가치, 인재상 부합여부

  • 3

    2차 면접

    인성, 자질, 의욕, 열정 등
    인성평가에 중점

  • 4

    최종합격

    면접 통과자에 한하여,
    채용 검진 후 최종 합격

SOFTCEN 인사제도

01HR 기본원칙

조직의 성과 달성

소프트센은 회사의 성과 달성 및 촉진을 위해
직무/성과 중심의 인사제도를 운영합니다.

Our Success &
Talent Growth

직무/성과
중심의 인사

직원의 역량 향상

소프트센은 회사와 직원의 동반성장을 위해
체계적으로 직원의 역량을 개발하고, 업무를 통해
최고의 전문가로 육성합니다.

02직급체계

일반직
구분 승진년한
이사 -
부장 4년
차장 4년
과장 4년
대리 4년
사원 3년
연구직
구분
연구소장
수석연구원
책임연구원
선임연구원
주임연구원
연구원

03평가제도

소프트센은 평가만을 위한 기존의 성과관리 Paradigm에서 벗어나 직원 각자의 수준에 맞는 도전적이고 달성 가능한 목표의 설정,
연간 수시로 진행되는 철저한 수행관리, 목표 달성도에 대한 정기적인 피드백을 통한 역량개발 및 인재육성을 추구하는
'육성형 성과관리체계'를 운영하여, 직원들 스스로 동기부여는 물론 성장하고 있다고 느낄 수 있는
건전하고 바람직한 조직문화를 도모하고 있습니다.

04보상제도

소프트센은 평가결과를 활용하여 개인의 능력과 성과 기여도에 걸맞는 보상을 실현합니다.

  • 기본연봉

  • 제수당