새로운 발상과 시도를 즐기며
자신의 업무에 행복을 느끼는 인재
환경의 변화에 두려워하지 않고
능동적으로 자신도 변화 할 수 있는 인재
자기분야에서 깊은 지식을 보유하고
최고의 실력을 발휘하는 인재
긍정적 마인드를 바탕으로
상호 소통하고 협력과 조화를 추구하는 인재
서류심사 및 지원분야,
신입, 경력 전형 진행
전공(직무)지식, 상식, 시장이해 및
핵심가치, 인재상 부합여부
인성, 자질, 의욕, 열정 등
인성평가에 중점
면접 통과자에 한하여,
채용 검진 후 최종 합격
소프트센은 회사의 성과 달성 및 촉진을 위해
직무/성과 중심의 인사제도를 운영합니다.
Our Success &
Talent Growth
직무/성과
중심의 인사
소프트센은 회사와 직원의 동반성장을 위해
체계적으로 직원의 역량을 개발하고, 업무를 통해
최고의 전문가로 육성합니다.
| 일반직 | |
|---|---|
| 구분 | 승진년한 |
| 이사 | - |
| 부장 | 4년 |
| 차장 | 4년 |
| 과장 | 4년 |
| 대리 | 4년 |
| 사원 | 3년 |
| 연구직 |
|---|
| 구분 |
| 연구소장 |
| 수석연구원 |
| 책임연구원 |
| 선임연구원 |
| 주임연구원 |
| 연구원 |
소프트센은 평가만을 위한 기존의 성과관리 Paradigm에서 벗어나 직원 각자의 수준에 맞는 도전적이고 달성 가능한 목표의 설정,
연간 수시로 진행되는 철저한 수행관리, 목표 달성도에 대한 정기적인 피드백을 통한 역량개발 및 인재육성을 추구하는
'육성형 성과관리체계'를 운영하여, 직원들 스스로 동기부여는 물론 성장하고 있다고 느낄 수 있는
건전하고 바람직한 조직문화를 도모하고 있습니다.
소프트센은 평가결과를 활용하여 개인의 능력과 성과 기여도에 걸맞는 보상을 실현합니다.
